DAVID ALONZO Politólogo y Comunicador Social se posesionó como Director de Diversidad Sexual de la Alcaldía Mayor de Bogotá justo el mismo día en que empezó el Aislamiento Preventivo en Colombia. Nos contó para Bogotá Nocturna cuáles son las proyecciones de la Política Pública para las pesonas de los sectores LGBTI y cuáles son los retos que enfrenta enta administración de Claudia López para implementarla en medio de esta crisis económica y de salud por la que atraviesa el país.
Por: Javier Santamaría
Director Canal Rosa
1. ¿Por qué es importante que en Bogotá se realicen las marchas LGBTI y cuál es el apoyo que da la Dirección de Diversidad Sexual a estas movilizaciones?
Las marchas son la memoria viva del movimiento social LGBTI, son la forma en la que históricamente se ha logrado mostrar unidad, empatía y solidaridad con una causa, la defensa de los derechos de las personas LGBTI. Es fundamental que las marchas se mantengan por el capital patrimonial, histórico, de memoria y cultural que representan para una ciudad y un país que debe tener posicionada la identidad diversa de su cultura y de las apuestas por la inclusión y el respeto a la diversidad.
El apoyo que da la administración distrital es logístico, pues las marchas son una apuesta ciudadana, en muchas ciudades y países existen ONG y organizaciones sin ánimo de lucro que lideran la planeación de estas marchas. En Bogotá desde el movimiento social y las organizaciones sociales llevan a cabo el desarrollo de estas marchas y de parte del distrito se disponen los recursos para facilitar la logística de este proceso. Siempre se ha mencionado que la administración no es la protagonista ya que es un escenario ciudadano y este diálogo debe seguir abierto y seguirse dando porque cada vez las marchas son más amplias, tienen mayor cobertura y también mayor interés del sector privado y de la administración distrital por tener una participación más activa y más representativa por parte de las entidades que tienen como misionalidad la política pública LGBT.
2. David Alonzo, ¿En qué consiste la estrategia de cambio cultural En Bogotá se Puede Ser y cuáles han sido sus alcances en este Gobierno?
Esta estrategia durante años ha marcado con su Slogan la oportunidad de las personas LGBT para abrir espacios de reconocimiento y de respeto. En el marco de evaluación de la política pública y la reformulación del nuevo plan de acción está en proceso de reestructuración y de fortalecimiento para salir a la luz dentro de poco. Ha sido además un espacio de transformación y reflexión pues en esta contingencia por el Covid 19 muchas actividades que se realizaban para su implementación fueron virtuales, como por ejemplo, las actividades realizadas durante el Festival por la Igualdad del año 2020, los foros, congresos que si bien llegaron a miles de personas que en su momento no pudieron asistir de manera presencial también hay que reconocer que la sociedad está cansada de la virtualidad después de un año y medio de pandemia.
La ciudadanía requiere presencialidad, por eso durante estos meses estamos haciendo presencia en todas las localidades con la entrega de las banderas representativas del movimiento LGBTI como mensaje clave y así abrir espacios de diálogo con los alcaldes y alcaldesas locales, organizaciones de base LGBTI, organizaciones de mujeres, de personas afrodescendientes, grupos de jóvenes y personas mayores para garantizar que esta campaña de cambio cultural sea efectiva y de gran impacto para seguir avanzando en pro de los derechos humanos.
3. Si una persona que pertenece a los sectores LGBTI siente que sus derechos están siendo vulnerados ¿Qué debe hacer para que sean restituidos y garantizados?
En Bogotá las personas de los sectores sociales LGBTI, sus familias y sus redes de apoyo tienen garantizadas la ruta de atención psicológica, social y jurídica desde los Centros de Atención Integral a la Diversidad Sexual y de Género de Teusaquillo y de Mártires donde está presente de manera permanente esta oferta de servicios o a través del correo de la unidad contra la discriminación Ucd@sdis.gov.co que verifica, acompaña y remite estos procesos que cada una de las personas lleva en materia de defensa jurídica contra la vulneración de sus derechos.
Además, si es una mujer lesbiana, Transgénero o bisexual puede contar con la representación jurídica en casos de violencia de género, violencia intrafamiliar, feminicidio, transfeminicidio o intento de los mismos con el acompañamiento de la Secretaría de la Mujer.
Existe la Casa Refugio de la Secretaría de Gobierno para casos extremos en que la vida y la integridad están en riesgo o hay una condición y/o riesgo de habitabilidad en calle: casa.refugio@gobiernobogota.gov.co y el IDIPRON (Instituto distrital para la protección de la niñez y la juventud) que también tiene una oferta especial para personas transgénero que realiza un acompañamiento para construir proyecto y sentido de vida, en tales condiciones de fragilidad social.
4. ¿Cuáles son las proyecciones que tiene la Dirección de Diversidad Sexual en cuanto a Política Pública LGBT para lo que queda de este periodo administrativo?
La principal proyección es dejar establecido el nuevo plan de acción de la política pública LGBT los próximos 12 años, a partir de allí se establecen unas apuestas relacionadas con varios bloques. El primero de ellos es la producción detallada de información del observatorio diferencial poblacional con investigaciones relacionadas a la violencia y expectativa de vida de personas transgénero. En segundo lugar, creación de lineamientos de atención diferencial en salud para personas transgénero y personas no binarias. Un bloque de consolidación de información sobre reactivación económica, medición de la pobreza a través de la creación de instrumentos diferenciales que permitan que sea detallada que incluyan a personas de los sectores LGBTI.
Se dejará montado y en funcionamiento el sistema de información de violencia hacia personas de los sectores LGBT como una herramienta para los tomadores de decisiones, incluyendo a la policía nacional y otras entidades para que puedan implementar medidas efectivas de control de estas violencias.
Se potencializará las estrategias de cambio cultural “En Bogotá se Puede Ser” y Ambientes laborales inclusivos implementada en el sector privado. Además de la reactivación económica post pandemia. Desde la estrategia de territorialización de la política pública se implementará un sistema de información sobre como realmente se implemente e impacta la política pública no solo desde las actividades que se hagan como talleres y actividades sino como podemos medir y evaluar el impacto en la vida de las personas de los sectores LGBTI. Y en cada una de las localidades hacer un seguimiento georreferenciado detallado con reportes periódicos sobre la implementación de la política pública acompañando a cada una de las entidades en su ejecución.
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